HR dat verder kijkt
dan vandaag.

Het managen van personeel en het vormgeven van een sterke HR-strategie zijn cruciale onderdelen van elk succesvol bedrijf. Toch kan het voorkomen dat een organisatie tijdelijk extra expertise nodig heeft zonder direct een vaste HR-medewerker aan te nemen. Dit is het moment waarop een interim HR adviseur van grote waarde kan zijn. Maar wanneer kies je precies voor zo’n interim professional? In deze blogpost bespreken we de situaties waarin het inschakelen van een interim HR ad

De term HR (Human Resources) is lange tijd de standaard geweest binnen organisaties. Toch voelt het woord resource steeds minder passend. Mensen zien als een ‘resource’ klinkt als iets uit het verleden, alsof medewerkers slechts middelen zijn om doelen te bereiken. Tegenwoordig verschuift de focus naar de mens achter de functie, met een nadruk op welzijn, ontwikkeling en betrokkenheid. Dit vraagt om een nieuwe benadering en een nieuwe titel: van HR naar People Officer. Van Pe

Continue verbetering in kleine stapjes, elke dag opnieuw. Dat is de kern van Kaizen, een Japanse filosofie die zich richt op continue verbetering. Voor HR professionals, vooral interim specialisten die snel impact willen maken, biedt Kaizen een praktische manier om processen, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling te versterken. In dit artikel ontdek je hoe je Kaizen kunt toepassen in je werk en dagelijks leven, en waarom een Green Belt certificering je daarbij kan helpen.